離職理由ランキングから考える、老健でできる離職防止対策 | 老人保健施設ウェルビー求人サイト／愛知県豊田市介護求人 | ブログ

離職理由ランキングから考える、老健でできる離職防止対策

介護職が離職する理由として多く挙がるのは、次のようなランキングです。
1位：人間関係の悩み
2位：業務負担の大きさ
3位：給与・待遇への不満
4位：教育・研修不足
5位：施設方針とのミスマッチ
これらは老健でも起こりやすい課題ですが、裏を返せば“対策できるポイント”でもあります。

まず 1位の人間関係の悩み に対しては、多職種で情報共有しやすい環境づくりが有効です。介護・看護・リハビリ・相談員が日常的に連携し、困ったときにすぐ相談できる風土をつくることで、孤立感やストレスを大幅に軽減できます。新人にはフォロー担当をつける「伴走支援」も効果的です。

2位の業務負担の大きさ に対しては、ICT記録、見守りセンサー、インカム、介護ロボット、スライディングボードなどの福祉用具を取り入れることで、夜勤の負担や身体介助のリスクを減らし、“無理なく働ける老健”を実現できます。

3位の待遇への不満 には、処遇改善手当の活用だけでなく、希望休が取りやすいシフト作りや福利厚生の見直しなど、“職員を大切にする姿勢”を明確に示すことが大切です。

4位の教育・研修不足 では、資格取得支援や外部研修の積極的な参加促進がポイント。成長機会のある職場は定着率が高い傾向があります。

そして 5位の方針ミスマッチ を防ぐためには、入職前から施設の理念やケア方針を丁寧に伝え、互いに期待をすり合わせることが欠かせません。

離職理由ランキングを踏まえて改善に取り組むことで、老健は「長く働ける職場」に変わります。求人活動でも、これらの取り組みを発信することで求職者の安心につながるでしょう。